2019中級經(jīng)濟師《中級人力》考點試題：工資與就業(yè)

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【知識點】工資水平

1.【2016真題：單選】關(guān)于工資的說法，正確的是()。

A. 實際工資又稱為名義工資

B. 物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C. 貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D. 貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

2.【例題：多選】較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括( )。

A.高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫

B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會

C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別

D.大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系

E.崗位空缺的出現(xiàn)對于較大的企業(yè)來說成本很高

【知識點】工資差別

3.【2015真題：單選】激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是()。

勞動條件

工資差別

勞動力供給

勞動力需求

4.【2015真題：單選】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是()工資差別。

補償性

競爭性

技能型

壟斷性

5.【2016真題：單選】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為()工資差別。

A. 補償性

B. 競爭性

C. 技能型

D. 壟斷性

【知識點】工資性報酬差別與勞動力市場歧視

6.【2015真題：多選】勞動者之間因為()的不同而形成工資差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。

A.工作經(jīng)驗

B.受教育程度

C.工時數(shù)量

D.長相

E.性別

7.【2015真題：單選】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生()歧視。

統(tǒng)計性

雇主

工資

職業(yè)

8.【例題：多選】個人歧視包括為( )。

A.雇主歧視

B.領(lǐng)導(dǎo)歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.員工歧視

E.非競爭性歧視

答案見下頁

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1.【答案】B

【解析】貨幣工資又稱為名義工資，A項錯誤。物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低，B項正確。實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，C項錯誤。貨幣工資和實際工資受物價指數(shù)影響，D項錯誤。

2.【答案】AD

【解析】BCE屬于對在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。

3.【答案】B

【解析】通過“從低生產(chǎn)率向高生產(chǎn)率轉(zhuǎn)移、重新配置”可以得出工資差別。

4.【答案】D

【解析】由于明星的勞動力供給無人可替代，因而幾乎完全沒有彈性;而同時，他們又受到國內(nèi)甚至千百萬崇拜者的歡迎，對他們的市場需求有時是及其強烈的，因此他們會獲得租金性工資收入，即壟斷性工資收入。

5.【答案】A

【解析】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為補償性工資差別。

6.【答案】ABC

【解析】根據(jù)男性和女性之間的工資性報酬差別解釋，不包括D、E項。

7.【答案】A

【解析】當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征來預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。

8.【答案】AD

【解析】個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

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