2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考點(diǎn)試題：解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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【知識(shí)點(diǎn)】解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【2017年真題：案例分析題】甲公司有職工五百名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見(jiàn)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門(mén)報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見(jiàn)時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。

1.關(guān)于甲公司裁減人員方案的說(shuō)法，正確的是( )。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)方能實(shí)施

2.甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括( )。

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

3.甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有( )。

A. 與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工

B. 與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工

C. 家庭無(wú)其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D. 曾被評(píng)為先進(jìn)職工

4.關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)法正確的是( )。

A. 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資

C. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資

D. 甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答案見(jiàn)下頁(yè)

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【知識(shí)點(diǎn)】解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【2017年真題：案例分析題】

1.【答案】AB

【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

2.【答案】AC

【解析】根據(jù)可以裁減人員的情形規(guī)定，A、C項(xiàng)正確。

3.【答案】ABC

【解析】根據(jù)用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員規(guī)定，A、B、C項(xiàng)正確。

4.【答案】C

【解析】甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

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