靈活就業(yè)社保屬于職工社保嗎

靈活就業(yè)人員的社保也是屬于職工社保的一種，只是交的險(xiǎn)種就兩種（養(yǎng)老+醫(yī)保）。

靈活就業(yè)人員的社保繳交方式有2種可以選擇，也可稱之為2個(gè)套餐。也就是說你可以選擇只交養(yǎng)老，或是養(yǎng)老和醫(yī)保一起交，卻不能只交醫(yī)保。

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老也是要交滿15年，辦理退休才可以領(lǐng)。這里的15年是按實(shí)際繳費(fèi)的月數(shù)計(jì)算的，如果你3年內(nèi)實(shí)際只交了10個(gè)月，那么你的繳費(fèi)時(shí)間只有10個(gè)月而不是3年。

靈活就業(yè)人員的醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限滿足條件的，退休后可以和正常的職工醫(yī)保一樣享受終身醫(yī)保。這里的累計(jì)年限也是按照實(shí)際的繳費(fèi)月數(shù)來計(jì)算的。而繳費(fèi)年限各地規(guī)定有所不同，有的地方規(guī)定是15年，有的地方卻要滿30年，具體可咨詢當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保管理機(jī)構(gòu)。

靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別

1、繳費(fèi)方式不同

企業(yè)職工繳納社保，分為個(gè)人承擔(dān)部分和企業(yè)承擔(dān)部分，企業(yè)為職工代扣代繳；靈活就業(yè)人員繳納社保，需要自己承擔(dān)全部的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、繳費(fèi)險(xiǎn)種不同

依據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定，企業(yè)職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)，由企業(yè)和職工共同承擔(dān)費(fèi)用。工傷和生育保險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員只可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不可以參加工傷、生育、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)。

3、繳費(fèi)比例不同

以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，通常來說企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶。靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為20%，其中12%計(jì)入社會統(tǒng)籌基金，8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

4、退休年齡不同

企業(yè)職工的退休年齡為女性工人身份50歲，干部身份55歲，男性60歲；而靈活就業(yè)女性為55歲，男性為60歲。也就是說正常情況下，普通女性職工可以比靈活就業(yè)退休早5年。

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