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上班幾天辭職有工資嗎

更新時(shí)間:2023-06-29 16:46:15 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽165收藏66

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摘要 上班幾天辭職有工資。勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。

上班幾天辭職有工資。勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。

勞動(dòng)者辭職的步驟是怎樣的

勞動(dòng)者辭職的步驟如下:

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表;

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意;

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù);

4、工作交接。

【法律依據(jù)】:

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書,提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問題。

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