勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前多久

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)一般需要提前一個(gè)月書面通知雇主。具體的提前通知期限可能會(huì)因個(gè)人勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度或相關(guān)協(xié)議的約定而有所不同。

一、勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前多久

1、勞動(dòng)法辭工要提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：

(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

(2)根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

(3)向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽勞動(dòng)合同需要什么材料

簽勞動(dòng)合同需要的材料如下：

1、身份證復(fù)印件一張;

2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張;

3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張;

4、一寸的藍(lán)底照片兩張;

5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。

三、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：

1、審查勞動(dòng)者的主體資格;

2、履行告知義務(wù);

3、簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章;

4、辦理入職手續(xù);

5、辦理用工手續(xù)。

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