被工廠辭退怎么賠償

被工廠辭退后的賠償問題需要根據(jù)具體情況和適用的法律法規(guī)來確定。本文來具體談談被工廠辭退怎么賠償。

一、工廠辭退員工賠償標準是怎樣的

1、工廠辭退員工賠償標準如下：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;

(2)半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金;

(3)不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金;

(4)每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同的程序是什么

解除勞動合同的程序如下：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù);

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會;

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

4、用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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