試用期有提成嗎

試用期有提成嗎？有的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的規(guī)定是試用期的工資不低于本崗位的正式員工工資的百分之八十，提成工資也是屬于績(jī)效工資，也是工資總額中的部分。

法律分析

勞動(dòng)者未滿試用期，用人單位拒絕發(fā)放其提成工資是不合理的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的提成工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論是試用期還是正式期，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位收取押金是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處五百元以上兩千元以下罰款。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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