試用期不到一個月辭職工資怎么算

在求職過程中，試用期是一個必不可少的環(huán)節(jié)。然而，有些人在試用期不到一個月就選擇了辭職。這時(shí)候，工資該如何計(jì)算呢？本文將為你詳細(xì)解析試用期不到一個月辭職工資怎么算，讓你了解自己的權(quán)益，同時(shí)為你提供相應(yīng)的建議。

勞動者試用期不到一個月離職的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算,其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是勞動者合法的收入，無論勞動者工作幾天，在勞動者離開用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。

試用期辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資結(jié)算日為離職日當(dāng)日：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

日工資計(jì)算方法：

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

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