年假是怎么計(jì)算的

年假計(jì)算規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時(shí)間累計(jì)滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時(shí)間滿二十年的，每年享有15天的年假。員工工作時(shí)間滿一年的當(dāng)年，年休假按照當(dāng)年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘以5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，就是當(dāng)年應(yīng)該休的年休假時(shí)間。

年假結(jié)算規(guī)定

如果員工要離職，當(dāng)年的年假未休完，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把年假結(jié)算給員工。具體的計(jì)算方式是：當(dāng)年已上班天數(shù)除以365天，再乘以5天，減去當(dāng)年已休年休假天數(shù)。取整數(shù)結(jié)算工資。

企業(yè)清零員工年假

如果員工可以休年假但自己沒有休，公司是有權(quán)力在年底清零未休的年假。但如果公司安排不了員工休年休假，則不能清零員工的年假。企業(yè)不安排員工休年休假是違法行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)和投訴。

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