試用期簽不簽勞動協(xié)議
更新時間：2024-02-23 12:08:05
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
摘要 在試用期內(nèi)，員工離職時單位應(yīng)按照實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算工資，試用期不合格不能延長試用期。
在試用期內(nèi)，員工與單位簽訂勞動合同屬于法律規(guī)定的行為，但試用期并不是可以不支付工資的借口。員工在試用期內(nèi)離職時，單位應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際出勤的天數(shù)來計(jì)算工資，包括加班費(fèi)等。試用期不合格的員工不能被單位延長試用期，違法約定試用期的單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
工資計(jì)算方式
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)按照月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍計(jì)算，雙休日加班費(fèi)按照月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班費(fèi)按照月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍計(jì)算。
試用期不合格的后果
如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期的單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴。
2024年HRBP考試即將拉開帷幕，若您不想錯過每個批次的HRBP考試時間和報名時間，建議您申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
編輯推薦
上一篇：試用期不給工資去哪里投訴
下一篇：手機(jī)上怎么提取公積金
最新資訊
- 在試用期內(nèi)被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個人小結(jié)2024-03-20
- 勞動法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規(guī)則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計(jì)算2024-03-19
- 一般新員工試用期多久2024-03-19
打卡人數(shù)
