事業(yè)單位試用期會(huì)被辭退嗎

事業(yè)單位試用期內(nèi)是否會(huì)被辭退，取決于勞動(dòng)合同法規(guī)定以及用人單位的實(shí)際情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過(guò)一定期限，且用人單位不得延長(zhǎng)試用期。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。

試用期辭退工資怎么算

試用期離職工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)和加班時(shí)間來(lái)計(jì)算。月實(shí)際工資等于月工資除以21.75再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算方式根據(jù)工作日、雙休日和法定節(jié)假日的不同進(jìn)行倍率計(jì)算。

延長(zhǎng)試用期的法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的上限，用人單位不得超過(guò)規(guī)定期限，也不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期。違法約定試用期的用人單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求獲得賠償金。

結(jié)論

事業(yè)單位在試用期內(nèi)辭退員工需遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定，不得違法延長(zhǎng)試用期或不支付試用期工資。HRBP應(yīng)該熟悉相關(guān)法律法規(guī)，合理處理試用期員工的離職事務(wù)，確保用人單位合法合規(guī)。

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