試用期幾個月
更新時間：2024-03-14 17:08:03
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將圍繞“試用期幾個月”展開討論，包括試用期工資計算和試用期辭退等相關(guān)內(nèi)容。
試用期工資計算方法
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資。具體計算方式為：
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍試用期不合格是否能延長
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過一定期限，如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)后果。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正。
在試用期內(nèi)，員工應(yīng)根據(jù)實際出勤天數(shù)獲得相應(yīng)工資，試用期并非不支付工資的理由。
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