正式發(fā)布！環(huán)球網(wǎng)校牽頭起草《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團體標準

近日，環(huán)球網(wǎng)校以卓越的行業(yè)洞察力和社會責(zé)任感，牽頭起草并正式發(fā)布了《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團體標準（標準編號：T/CMSS 0010-2024），這一里程碑式的成果，無疑將為我國人才與組織發(fā)展領(lǐng)域注入新的活力。

該團體標準的發(fā)布，填補了人力資源管理領(lǐng)域人才發(fā)展(TD)和組織發(fā)展(OD)專業(yè)人員培養(yǎng)標準的空白。該團體標準規(guī)定了企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展專業(yè)人員能力分級標準，以及人才培養(yǎng)和人才評價操作指南，明確了相應(yīng)的術(shù)語和定義，規(guī)范了評價標準和考評辦法。以科學(xué)化、專業(yè)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的指南標準，為企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位人才的評價和培養(yǎng)提供了可實施的有效工具。

目前，該團體標準已正式收錄全國團體標準信息平臺。

標桿企業(yè)的集聚，智庫智慧的結(jié)晶

2023年10月，發(fā)布了關(guān)于征集《人發(fā)發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》參編單位及起草組成員的通知;2024年1月16日，經(jīng)多位專業(yè)領(lǐng)域和標準領(lǐng)域?qū)＜艺撟C，該團體標準正式立項;2024年3月19日，經(jīng)過專家嚴格技術(shù)評審，該團體標準順利通過技術(shù)審查會。，環(huán)球網(wǎng)校鏈接多家機構(gòu)和標桿企業(yè)，集合多位人力資源管理領(lǐng)域和標準領(lǐng)域的資深專家組成標準起草組，經(jīng)過近8個月的數(shù)據(jù)調(diào)查，以及大量理論和實踐案例研究，共同完成了該項標準的起草、編制工作。

據(jù)了解，人力資源和社會保障部社會保障能力建設(shè)中心(原教育培訓(xùn)中心)、江蘇交控人才發(fā)展集團有限公司、海爾集團公司、誠通人力資源有限公司、中化方勝能源管理服務(wù)有限公司、山東黃河三角洲人才發(fā)展集團有限公司、中電建生態(tài)環(huán)境集團有限公司、中鐵一局集團第四工程有限公司、北京北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司、國科長三角資本管理有限公司、國網(wǎng)安徽省電力有限公司綜合服務(wù)中心、華納和光(北京)管理科技有限公司、杭州聯(lián)科美訊生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司等一眾行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)均在其列。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代問尋，緊貼前沿的行業(yè)答案

在《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團體標準中，考慮多數(shù)企業(yè)管理實際，按照人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位的職業(yè)能力和工作要求，制定從低到高的四個崗位能力層級，并清晰劃分各層級對應(yīng)的專業(yè)技能和知識。另外基于對人才培養(yǎng)和評價的長期實踐和深刻理解，不僅從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)師資要求等方面提出可依據(jù)路徑，更在人才發(fā)展和組織發(fā)展專業(yè)人員崗位能力分級標準，人才評價操作指南上給出直接可參照的評價原則和標準。

一套與時俱進，科學(xué)體系化的團體標準背后的深層動力是什么?

“環(huán)球網(wǎng)校在職業(yè)教育領(lǐng)域和數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)人才培養(yǎng)上，都有一定的積累和沉淀，我們希望通過編制并發(fā)布團體標準、開發(fā)并組織職業(yè)培訓(xùn)項目、編寫并出版職業(yè)培訓(xùn)教材，在管理科學(xué)推廣、普及、服務(wù)、教育等方面廣泛聯(lián)接相關(guān)管理機構(gòu)、知名學(xué)術(shù)院校、行業(yè)標桿企業(yè)，共同協(xié)作，研究管理科學(xué)理論，落地管理科學(xué)實踐，形成一系列管理科學(xué)成果，對提升我國人力資源行業(yè)管理水平，推動人力資源行業(yè)科技進步奉獻一份力量。”人力資源專家，環(huán)球網(wǎng)校教學(xué)產(chǎn)品專家，“人才與組織發(fā)展經(jīng)理”職業(yè)培訓(xùn)項目教材《人才與組織發(fā)展》副主編王俊杰老師這樣說。

隨著數(shù)字化、智能化時代的到來，社會經(jīng)濟發(fā)生了深刻的變化，組織間的競爭形態(tài)和運作方式，也發(fā)生了深刻的變化。一個成功的企業(yè)離不開人才發(fā)展與組織發(fā)展，它們是企業(yè)管理的重要組成部分。如何緊貼社會經(jīng)濟發(fā)展需要，增加人才與組織發(fā)展專業(yè)人員有效供給，形成人力資源高端人才集聚效應(yīng)，《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團體標準給出鏗鏘有力的答案。該團體標準將系統(tǒng)提升企業(yè)人才與組織發(fā)展相關(guān)崗位的工作技能，對規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)人力資源管理水平將起到實踐指導(dǎo)價值。

據(jù)悉，作為此次參與編草的牽頭單位，環(huán)球網(wǎng)校一直在以專業(yè)內(nèi)容樹立行業(yè)典范。在團體標準之外，由其合作開發(fā)的 人才與組織發(fā)展 系列課程與教材， 無論是內(nèi)容的前沿和開創(chuàng)性，還是體系架構(gòu)的完整和深度性均獲得一致好評。這也是環(huán)球網(wǎng)?？梢酝苿?團體標準發(fā)布實施的底層支撐。

未來，環(huán)球網(wǎng)校將持續(xù)在創(chuàng)先引領(lǐng)上不斷向行業(yè)標準的上游邁進，為提升中國企業(yè)人力資源科學(xué)管理能力不斷精進。更相信，在行業(yè)的共同努力下， 著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高素質(zhì)人才隊伍的目標必定實現(xiàn)，更好支撐社會經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

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