AI重塑HR：現(xiàn)狀透視與三大跨越障礙

在這個日新月異的數(shù)字化時代，人工智能（AI）已不再僅僅是科幻電影中的橋段，它正以不可阻擋之勢滲透至各行各業(yè)，其中，人力資源（HR）領域正經(jīng)歷著一場前所未有的變革。AI技術的融入，不僅讓HR工作變得更加高效、精準，更在重新定義著人才管理、招聘、培訓及員工體驗環(huán)節(jié)。

人工智能(AI)雖非新鮮事物，但近期因ChatGPT等生成式AI工具的出現(xiàn)而再次引發(fā)熱議。

目前，高達92%的財富500強企業(yè)已將生成式AI融入日常運營。

HR領域的AI應用前景

很多HR對AI的未來充滿期待。

調(diào)查顯示，76%的HR領導者計劃在未來1-1.5年內(nèi)引入AI技術，以保持競爭優(yōu)勢。AI在HR中的應用范圍廣泛，包括但不限于：

員工檔案管理

招聘流程優(yōu)化

新員工入職培訓

數(shù)據(jù)分析

人才招聘工具

學習發(fā)展支持

績效管理輔助

AI在HR領域面臨的挑戰(zhàn)

盡管AI潛力巨大，但其在HR領域的全面應用仍面臨幾個關鍵障礙：

隱私問題

數(shù)據(jù)安全

內(nèi)部治理這些問題如果得不到妥善解決，可能會阻礙AI在HR中帶來的生產(chǎn)力提升。

新興AI技術在HR中的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

Gartner的技術成熟度曲線展示了新興技術如生成式AI的發(fā)展過程，包括五個階段：創(chuàng)新觸發(fā)、過高期望峰值、泡沫破滅的低谷、穩(wěn)步爬升的坡道和生產(chǎn)力的高原。

目前，生成式AI處于"過高期望峰值"階段，面臨以下挑戰(zhàn)：

初期熱情未轉(zhuǎn)化為廣泛采納和實質(zhì)價值

監(jiān)管和倫理爭議持續(xù)

組織難以找到超越個人生產(chǎn)力的應用場景

對1,173名HR專業(yè)人士的情感分析顯示，HR專業(yè)人士對生成式AI的長期價值持謹慎態(tài)度。

雖然愿意嘗試，但難以設想大規(guī)模整合。這種態(tài)度源于HR的合規(guī)和風險管理傳統(tǒng)，類似于SaaS技術在HR中的緩慢引入，而這可能導致HR在AI采納上落后于業(yè)務。

當前，HR采納生成式AI主要由供應商主導，集中在招聘技術領域。這種有限的應用范圍可能導致HR錯失重要的數(shù)字化轉(zhuǎn)型機會。為避免錯失轉(zhuǎn)型機會，HR需要：

加快AI采納速度

解決采納障礙

探索更廣泛的應用場景

HR采用AI的三大障礙

HR專業(yè)人士在采用和使用AI時面臨的三大障礙，包括：能力、自信心以及對AI使用時機和方式的清晰度。

這些障礙相互關聯(lián)，共同阻礙了HR領域AI技術的廣泛采用和有效應用。

克服這些障礙需要全面的培訓計劃、清晰的使用指南，以及建立支持性環(huán)境，鼓勵HR專業(yè)人士積極嘗試和學習AI技術。

同時，還需要制定明確的AI使用政策，解決倫理和隱私方面的擔憂，增強HR專業(yè)人士的使用信心。

3大行動，抓住生成式AI的價值

鑒于當前AI在HR領域的應用現(xiàn)狀，僅僅引入更多的AI工具并不能推動其可持續(xù)的應用。

我們必須解決數(shù)字能力不足、自信心缺乏以及如何負責任地使用AI的問題。

通過這三大優(yōu)先行動，HR可以更好地擁抱AI技術，提升效率和效果，推動工作邁向新高度。

這需要HR領導者的大膽行動，創(chuàng)造鼓勵負責任實驗的環(huán)境，促進數(shù)字思維和技能的發(fā)展。

延伸閱讀（點擊下圖查看全文）

當下，人才與組織發(fā)展經(jīng)理（OD）是個很火爆的證書，致力于HR行業(yè)的您可以選擇報考哦~

凡參加培訓并經(jīng)考核合格者，由人力資源社會保障部能力建設中心頒發(fā)培訓證書。證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網(wǎng)查詢。

當然，如果您對OD還不是特別了解，歡迎點擊免費試聽哈！

做好HR除了需要考OD證書外，還需要多學習一些有助于工作的相關知識，為了方便大家學習，小編整理了一些資料供大家免費下載，點擊鏈接免費獲取吧！

以上是環(huán)球網(wǎng)校人才與組織發(fā)展經(jīng)理頻道為您整理的“AI重塑HR：現(xiàn)狀透視與三大跨越障礙”，更多人才與組織發(fā)展經(jīng)理相關內(nèi)容請關注環(huán)球網(wǎng)校。