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2011年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí):第二章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

更新時(shí)間:2011-10-20 18:37:52 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

  第二章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com$lesson$

  人員素質(zhì)測(cè)評(píng):是每時(shí)綜合運(yùn)用心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法,對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià),從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè),以及指導(dǎo)企業(yè)單位采取科學(xué)的方法開(kāi)展職工培訓(xùn),切實(shí)提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法

  人職匹配:又稱(chēng)職業(yè)能力匹配,指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性,即平常所說(shuō)的某個(gè)人是否適合從事某項(xiàng)工作

  能力:指順利完成某種活動(dòng)有關(guān)的心理特征,通常指?jìng)€(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的本領(lǐng)。一般分為一般能力和特殊能力

  測(cè)評(píng):包括“測(cè)”與“評(píng)”兩個(gè)方面,測(cè)指運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぞ?,?duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特征、行為表現(xiàn)等進(jìn)行量化的分析,也稱(chēng)測(cè)量;評(píng)指以一定的量化指標(biāo)為依據(jù),對(duì)人的能力水平及傾向性、個(gè)性特征、行為表現(xiàn)進(jìn)行定性的評(píng)價(jià)

  人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容:1能力:一般能力和特殊能力2個(gè)人風(fēng)格:氣質(zhì)、性格、行為風(fēng)格3動(dòng)力:興趣、需要、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀

  人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本特點(diǎn):1人們心理素質(zhì)上的差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)量性是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)得以實(shí)施的理論基礎(chǔ)之一2是一種客觀的間接的相對(duì)的測(cè)理手段3科學(xué)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)必須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法作為手段

  一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為:注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數(shù)字運(yùn)算能力、閱讀理解能力、手眼協(xié)調(diào)能力

  筆試測(cè)驗(yàn)的基本類(lèi)型:1根據(jù)性質(zhì)分為認(rèn)知、人格測(cè)驗(yàn);2根據(jù)難易程度分為速度、難度測(cè)驗(yàn)3根據(jù)被試者的人數(shù)規(guī)模分為個(gè)別、團(tuán)體測(cè)驗(yàn)4根據(jù)測(cè)驗(yàn)發(fā)問(wèn)的形式分為構(gòu)造性、投射性測(cè)驗(yàn)5根據(jù)測(cè)驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)、常規(guī)參照測(cè)驗(yàn)

  測(cè)驗(yàn)指標(biāo):指用以檢驗(yàn)測(cè)評(píng)工具準(zhǔn)確性的主要尺度,主要包括信度指標(biāo)、效度指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度指標(biāo)、區(qū)分度指標(biāo)、測(cè)量公平性

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