2013年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識填空題考點-22

1、評估目標(biāo)與方法的匹配性，選什么樣的評估方法要看它能否實現(xiàn)評估目標(biāo)。

2、訪談方案問題設(shè)計要避免出現(xiàn)反問和誘導(dǎo)性問題。

3、反饋式問題是探尋可能存在爭議的一種委婉的方式。

4、培訓(xùn)評估標(biāo)準從形式上看有指標(biāo)體系和概括性問題描述兩種形式。

5、評估指標(biāo)體系的構(gòu)成：素質(zhì)指標(biāo)、職責(zé)指標(biāo)、效能指標(biāo)（也稱效果指標(biāo)）。素質(zhì)指標(biāo)是從開展職業(yè)培訓(xùn)活動的基礎(chǔ)和條件這一角度提出的評估指標(biāo)。

6、培訓(xùn)評估方案的設(shè)計各類：a按照評估的具體實施方法，即是否包括培訓(xùn)前后測量、是否有對照組，培訓(xùn)評估方案的設(shè)計可劃分為不同的類型；（僅有后測）。b按照培訓(xùn)評估的主體劃分，可分為以學(xué)員為主體的評估方案，以培訓(xùn)組織單位為主體的評估方案，以培訓(xùn)組織單位、用人單位為共同主體的評估。c按照評估的內(nèi)容和時間安排來劃分，又可分為診斷性評估方案、形成性評估方案和終結(jié)性評估方案三類。

7、形成性評估方法是一種對培訓(xùn)教學(xué)過程狀態(tài)及效果影響的評估方法。目的在于利用反饋機制調(diào)整或促進培訓(xùn)過程的優(yōu)化。

8、培訓(xùn)評估實施一般分為預(yù)評估和再評估兩個步驟。預(yù)評估通常是被評估對象的自我評估。

9、培訓(xùn)評估實施階段的主要任務(wù)：進行培訓(xùn)評估的動員與宣傳；收集信息；評分；匯集整理有關(guān)資料。

10、擬定評估方案的主要內(nèi)容：○1明確評估對象和評估主體；○2明確評估目的；○3選擇評估者；○4明確參與者；○5明確制定評估方案的構(gòu)架思路。

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