2013年企業(yè)培訓(xùn)師考試知識點(diǎn)總結(jié)(8)
第三模塊 培訓(xùn)項(xiàng)目中的筆試測驗(yàn)
能力點(diǎn)一 筆試測驗(yàn)的基本步驟
1、確定測驗(yàn)的目的;2、制定編題計劃,編題計劃一般要求由測驗(yàn)的內(nèi)容來確定,而測驗(yàn)內(nèi)容則是由編題的目的來決定的。3、編制題目;4、編制題目的測試與分析;5、測驗(yàn)的合成;6、測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化;7、測驗(yàn)的技術(shù)分析與鑒定;8、編寫測驗(yàn)手冊。
編寫測驗(yàn)手冊:①測試目的和用途;②測驗(yàn)的理論背景和題目選擇的依據(jù);③測驗(yàn)的實(shí)施方法;④測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)答案及評分、解釋標(biāo)準(zhǔn);⑤常模標(biāo)準(zhǔn);⑥測驗(yàn)的信度和效度。
能力點(diǎn)二 設(shè)計筆試測驗(yàn)細(xì)目表的基本方法
細(xì)目表中的縱向通常為需要考核的知識點(diǎn)、技能內(nèi)容,這些可根據(jù)培訓(xùn)課程的內(nèi)容一一予以確定。
細(xì)目表的橫向通常為考核的題型,可用諸如“選擇題、判斷題、簡答題”等形式表示,也可用案例中的方式表示。
第四單元 相關(guān)知識點(diǎn)鏈接
知識點(diǎn)一 筆試測驗(yàn)的基本類型
1、根據(jù)測驗(yàn)的性質(zhì)分類,可分為:①認(rèn)知測驗(yàn),也稱為最高行為測驗(yàn);②人格測驗(yàn),也稱為典型行為測驗(yàn)。
2、根據(jù)題目的難易程度分類,可分為:①速度測驗(yàn);②難度測驗(yàn)。
3、根據(jù)被測試者的人數(shù)規(guī)模,可分為:①構(gòu)造性測驗(yàn);②團(tuán)體測驗(yàn)。
4、根據(jù)測驗(yàn)發(fā)問的形式,可分為:①構(gòu)造性測驗(yàn);②投射性測驗(yàn)。
5、根據(jù)測驗(yàn)評定的標(biāo)準(zhǔn)分類,可分為:①標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn),又稱為水平測驗(yàn);②常模參照測驗(yàn),又稱為選拔測驗(yàn)。
知識點(diǎn)二 測驗(yàn)的主要技術(shù)指標(biāo)
1、信度指標(biāo);2、效度指標(biāo);3、標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo);4、常模指標(biāo);5、難度指標(biāo);6、區(qū)分度指標(biāo);7、測量的公平性
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