2013年企業(yè)培訓師問答題知識（15）

　　三十六、制定培訓計劃的基本依據(jù)有哪些??

　?、僖云髽I(yè)的發(fā)展為依據(jù)。企業(yè)發(fā)展是實施企業(yè)培訓計劃的基礎和根本所在。②以中長期培

　　訓計劃為依據(jù)。培訓項目制定以中長期計劃為重要依據(jù)。③以培訓需求預測為依據(jù)。不能

　　憑空想象，主觀臆造。④以組織優(yōu)先權為依據(jù)。組織優(yōu)先權的變化可能產生新的培訓需求

　　。⑤以培訓素材基礎臺帳為依據(jù)。員工培訓素質基礎臺帳記載著企業(yè)發(fā)展與員工素質。⑥

　　以培訓項目報告書為依據(jù)。以報告書中所確定的目標內容方法及相關要求為依據(jù)，來設計制

　　定實施計劃。?

　　三十七、開發(fā)培訓課程的步驟有哪些??

　?、俜治銎髽I(yè)規(guī)范化崗位培訓的需求，選準課題。選準企業(yè)生產中的重要崗位以及員工所缺

　　少的知識能力作為開發(fā)的課題。?

　　首先要選準企業(yè)生產經(jīng)營科研中的重要崗位、主要工種;然后選準與質量效益緊密的上崗員

　　工所欠缺的知識能力作為培訓開發(fā)的課題。?

　?、诜治銎髽I(yè)開發(fā)新品種、技術改造改善經(jīng)營的迫切需要，選準課題。及時了解分析企業(yè)在

　　生產中的需求，以及員工在知識能力上的差距，選準課題。?

　　③預測企業(yè)進入市場的潛在需求，選準課題。企業(yè)培訓要有超前性，及時開發(fā)最具潛在技

　　能的培訓課題。?

　　④分析企業(yè)員工素質需求，選準課題。按照企業(yè)和員工的需求，圍繞全面提高員工整體素

　　質有計劃地進行知識補缺。?

　　三十八、培訓課程開發(fā)的特征是什么??

　?、僖阅芰虒W為核心的特征。課程開發(fā)必須圍繞能力訓練這個核心，確保各項能力目標有

　　相應的課程。②以操作目標體系為框架的特征。能力教學必須符合職業(yè)資格標準，強化操

　　作，淡化概念和推理，體現(xiàn)終身職業(yè)培訓的思想。③以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體的

　　特征。課程設置與培訓目標、層次相適應，符合能力發(fā)展規(guī)律重視共性與個性化的需要。④

　　以動態(tài)化與靈活性為特征。培訓課程從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以為企業(yè)發(fā)展服務為宗旨，做到

　　與時俱進。?

　　三十九、開發(fā)課程體系設計的準備工作有哪些??

　?、俅_定由哪個部門或哪個人具體負責培訓課程體系框架的設計;②確定課程小組成員分工

　　;③確定課程工作的時間安排、質量要求和工作流程。?

　　四十、培訓課程體系的設計方法有哪些??

　?、俜治雠嘤栒n程體系的支撐條件。培訓機構、師資經(jīng)費、設備安排等“硬件”、“軟件”的

　　培訓體系。②分析培訓目標、對象，擬訂課程模塊。根據(jù)培訓對象的不同要求，制定企業(yè)培

　　訓的課程體系。③起草培訓課程培訓體系框架文件。將培訓課程設計的背景目的、時

　　間方法準確全面表述。④信息反饋和框架的修訂反饋。在實施過程中根據(jù)變化修改完善。

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