當前位置： 首頁 > 企業(yè)培訓師 > 企業(yè)培訓師備考資料 > 2013年二級企業(yè)培訓師記憶重點(五)

2013年二級企業(yè)培訓師記憶重點(五)

更新時間：2013-08-08 23:36:22 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師二級記憶重點，供大家參考之用，詳見下文。

　　人員素質測評的基本含義

　　所謂人員素質測評，就是指綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等等學科的理論、技術與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業(yè)，以及指導企業(yè)、單位采取科學的方法開展職工培訓，切實提高職工素質的科學方法。

　　盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。是指導從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。

　　能力是指與順利完成某種活動有關的心理特征

　　測評包括“測”和“評”的說的快一瞇，照書上等。

　　人員素質測評的內(nèi)容：能力、風格(氣質、性格、行為)、動力

　　小貼士：四種氣質基本特征(膽汁質、發(fā)作、行為風格)

 

?2013年下半年企業(yè)培訓師報名信息匯總

?2013年上半年企業(yè)培訓師成績查詢匯總

更多信息請訪問：企業(yè)培訓師頻道    企業(yè)培訓師論壇

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

企業(yè)培訓師資格查詢

企業(yè)培訓師歷年真題下載 更多

企業(yè)培訓師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部