2013年企業(yè)培訓(xùn)師面試技巧與面試?yán)}（17）

　　你認(rèn)為國家應(yīng)如何管理企業(yè)培訓(xùn)工作?

　　1、充分了解企業(yè)員工培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀，調(diào)動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)積極性。

　　鼓勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)要以提高企業(yè)核心競爭力，全面提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能三支隊(duì)伍建設(shè)的主旋律，將培訓(xùn)作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段之一。逐步承擔(dān)企業(yè)員工培訓(xùn)的管理與指導(dǎo)。

　　2、企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)是作好行業(yè)、企業(yè)員工培訓(xùn)的保障

　　加強(qiáng)人力資源開發(fā)，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，是國家政策和企業(yè)決策的共同選擇。培訓(xùn)師制度是建立現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高級(jí)人才開發(fā)，使企業(yè)員工朝著科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化邁進(jìn)的必要制度保證。

　　3、大力推行國家職業(yè)資格證書制度

　　從1993年《中共中央關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》首次提出實(shí)行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度，1994年《勞動(dòng)法》確立了國家職業(yè)資格證書制度的法律地位，作為完善勞動(dòng)力管理，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段，職業(yè)資格證書制度正逐步健全和完善，并得到社會(huì)、企業(yè)以及眾多勞動(dòng)者的認(rèn)可。

　　國家應(yīng)積極完善職業(yè)分類，即時(shí)管理和發(fā)布新職業(yè)，組織和推進(jìn)技能鑒定工作。，完善技能人才評(píng)價(jià)體系。穩(wěn)步扎實(shí)的開展題庫開發(fā)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，建設(shè)國家職業(yè)資格工作網(wǎng)站和在線考務(wù)管理系統(tǒng)開發(fā)，完善鑒定制度規(guī)范鑒定行為。大幅推進(jìn)技師考評(píng)工作，推行質(zhì)量督導(dǎo)制度。舉辦技能競賽。推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)。

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