2013年企業(yè)培訓師面試技巧與面試例題（20）

    企業(yè)培訓師為什么要學習和掌握國家的法律和政策

　　職業(yè)培訓是提高勞動者素質的重要手段，從事職業(yè)培訓的工作者負有神圣的歷史使命和義不容辭的社會責任。作為企業(yè)培訓師，除了具備一定的職業(yè)道德、職業(yè)知識和技能外，還要學習和掌握相關的職業(yè)培訓的法律法規(guī)、基本政策和國家領導人的重要論述。

　　黨和國家歷來十分重視職業(yè)培訓工作，不斷尋求和開辟適合我活過輕的職業(yè)培訓新途徑，并為此先后頒布了一系列過于職業(yè)培訓能方面的法律和法規(guī)，初步形成了我國多層次、多形式的職業(yè)培訓法律、法規(guī)體系：

　　1 憲法：國家根本大法，它具有最高的法律權威和效力。

　　2 法律：由全國人民及其常委會制定和修改的基本法，其效律僅次于憲法。如《勞動法》、《教育法》等。

　　3 行政法規(guī)：有國務院依法制定的各種職業(yè)培訓方面的法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是我國當前職業(yè)培訓的重要依據，如《關于加強職工教育工作的決定》等

　　4 規(guī)章：是國務院勞動部門單獨或會同相關部門制定的專項職業(yè)培訓規(guī)定，如《工人考核條例》等。

　　這些法律法規(guī)規(guī)范了各類職業(yè)培訓實體行為，促進了職業(yè)培訓質量。同時，我國政府還制定了一系列與職業(yè)培訓相關的政策。

　　企業(yè)培訓師作為企業(yè)培訓工作的管理者和執(zhí)行者，學習和掌握與職業(yè)培訓有關的國家政策和法規(guī)有非常重要的意義。

　　1、學習和掌握有關的國家政策法規(guī)，能提高企業(yè)培訓師的政策法規(guī)水平，促進培訓是依法辦事，依法從事職業(yè)培需工作。

　　2、學習和掌握有關的國家政策法規(guī)，促進了企業(yè)培訓師規(guī)范行為，從而規(guī)范了職業(yè)培訓實體的管理。

　　3、學習和掌握有關的國家政策法規(guī)，有利于建立完善的職業(yè)教育培訓體系。企業(yè)培訓師只有掌握政策和法規(guī)，提高自身素質，才能有效推進企業(yè)培訓工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　怎樣發(fā)揮企業(yè)在搞技能人才培養(yǎng)中的主體作用

　　高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，在提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化為現實生產力等方面具有不可替代的重要作用。高技能人才的培養(yǎng)有多條途經，真正的高技能人才是在在企業(yè)中培養(yǎng)出來的，所以企業(yè)培養(yǎng)高技能人才非常重要，怎樣發(fā)揮企業(yè)在搞技能人才培養(yǎng)中的主體作用呢?

　　1、以企業(yè)為主體，建立和完善高技能人才綜合培養(yǎng)體系

　　企業(yè)應根據自身發(fā)展需要和實際情況，統(tǒng)籌各種資源為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作服務，健全和完善以企業(yè)員工培訓資源為主，社會職業(yè)培訓資源為輔的培訓體系。一是自主培訓，包括基地辦班培訓，崗位練兵，技能大賽等;二是外送培訓;三是校企聯合。

　　2、加大資金投入力度，建立多渠道保證高技能人才培養(yǎng)資金投入的機制

　　如果沒有一定的財力保證，高技能人才培養(yǎng)就成為一句空話。企業(yè)一定要加大資金投入力度，建立多渠道保證高技能人才培養(yǎng)資金投入機制。一是加大教育經費的投入力度;二是在進行技術改造和項目引進時，應按有關規(guī)定提取一定比例的職工技術培訓經費;三是工會經費中，應有一部分用于職工教育培訓，尤其是高技能人才培養(yǎng)。

　　3、加強隊伍建設和基地建設

　　企業(yè)必須建立和完善培訓機構，而且還要有一定的基礎設施。同時要加強培訓工作者隊伍建設，包括培訓師隊伍建設、師資隊伍建設，當前特別是要明確企業(yè)培訓師的地位，提高他們的工作和生活待遇，真正建立起現代企業(yè)培訓師制度。

　　4、加強領導，充分宣傳高技能人才的重要作用

　　要求企業(yè)各級領導要把高技能人才培養(yǎng)作為關系到企業(yè)興衰發(fā)展的一項重要工作來抓，配備專人負責。同時企業(yè)媒體要大力宣傳的高技能人才重要性，宣傳為企業(yè)作出積極貢獻的高技能人才先進事跡，以造成強大的輿論氛圍。

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