2015年二級企業(yè)培訓師培訓評估方案的設計種類復習資料

更新時間：2015-09-09 09:13:16 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校心理咨詢師頻道為您提供企業(yè)培訓師考試必備的復習資料，供考生復習備考之用，本文為二級企業(yè)培訓師培訓評估方案的設計種類復習資料，是考生必須要熟記和掌握的重點內容。2015年下半年的企業(yè)培訓師考試將于11月22日舉行，環(huán)球網校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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　　1) 按照評估的具體實施方法，即是否包括培訓前后測量、是否有對照組、培訓評估方案的設計可劃分為不同的類型。

　　僅有后測，無對照組的設計。

　　前測—后測設計

　　后測—對照組設計

　　前測后測—對照組設計。這種設計不僅可以用于評估培訓效果，也可用來衡量不同培訓方式的效果差異。

　　所羅門四組設計。結合前面四種，把干擾培訓效果的因素減少到最低。

　　2) 按照培訓評估的主體劃分

　　可以分為以學員為主體的評估方案、以培訓組織單位為主體進行的評估、以培訓組織單位、用人單位為共同主體的評估方案

　　3) 按照評估的內容和時間安排來劃分，又可分為診斷性評估方案、形成性評估方案和終結性評估方案

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　　2015年下半年企業(yè)培訓師考試時間:11月22日