2015年三級企業(yè)培訓師復習資料崗位職務描述工作基本方法

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，為了能讓考生系統(tǒng)的復習，小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師復習資料:崗位職務描述工作基本方法”的復習資料，著重介紹崗位職務相關知識，下面詳細介紹三級企業(yè)培訓師崗位職務描述工作基本方法，請大家認真閱讀。

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　　1.崗位職務描述工作的基本步驟：(四個階段)準備階段、調(diào)差階段、分析階段、完成階段。

　　2.分析階段，是崗位描述過程中最為重要的階段，即核心階段。

　　3.崗位規(guī)范書必須說明承擔崗位員工在教育、工作經(jīng)驗以及其它有關因素方面的最低要求。

　　4.在設計崗位規(guī)范時應考慮從事崗位工作的經(jīng)驗因素、教育因素、個人特質(zhì)因素，以及崗位責任等。

　　5.崗位說明書內(nèi)容包括：一般資料、工作描述、任職資格說明、本崗位的工作條件與環(huán)境說明、個性特質(zhì)要求。

　　6.崗位職務描述的基本理論：

　　一、關于工作任務特性理論，二、關于必備任務特性理論，關于工作特性模型。

　　7.工作特性(質(zhì))模型，是目前在崗位描述和員工績效測評中應用較為普遍的一種理論。、

　　8.根據(jù)工作特質(zhì)模型，任何工作可以用5個核心任務維度來描述：技能多樣性、任務同一性、任務重要性、工作自主性、工作反饋。

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