2017年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)根據(jù)崗位分析報(bào)告制定培訓(xùn)方案復(fù)習(xí)
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根據(jù)崗位分析報(bào)告制定培訓(xùn)方案應(yīng)注意的重要要素:(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供根據(jù)崗位分析報(bào)告制定培訓(xùn)方案知識(shí))
一、將崗位工作內(nèi)容與知識(shí)技能點(diǎn)要求細(xì)化,最好能列表分析。
二、將崗位現(xiàn)有員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行詳盡分析,找出員工能力程度與差異的能力類型。若新設(shè)置崗位,要對(duì)新上網(wǎng)員工進(jìn)行診斷性評(píng)價(jià),在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,提高崗前培訓(xùn)方案。
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三、培訓(xùn)方案制定過程中,實(shí)施前,要進(jìn)行必要的論證;(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供根據(jù)崗位分析報(bào)告制定培訓(xùn)方案知識(shí))
四、建立培訓(xùn)方面的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,體現(xiàn)方案的內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn),確保培訓(xùn)方案的質(zhì)量。
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