五險(xiǎn)一金下調(diào)職工到手的薪水多了嗎？

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　　五險(xiǎn)一金下調(diào)對(duì)企業(yè)來說，可以降低負(fù)擔(dān)，顯然只有好處沒有壞處，那么從員工的角度來看也是如此嗎?五險(xiǎn)一金下調(diào)對(duì)員工有什么影響?

　　五險(xiǎn)一金都是啥?怎么繳納?

　　要想弄清楚五險(xiǎn)一金下調(diào)對(duì)我們的影響，我們首先要知道五險(xiǎn)一金是如何繳納的，實(shí)際上，各個(gè)地區(qū)繳納情況不一，我們以北京地區(qū)為例進(jìn)行說明：

　　舉個(gè)例子來說，假如小明在北京工作，月入1萬的話，那么他的五險(xiǎn)一金是這樣的：?jiǎn)挝焕U納10000x44.3=4430元;個(gè)人繳納10000x22.2%+3=2223元。這樣一來，月薪一萬，單位實(shí)際支出14430元，扣除個(gè)稅后，個(gè)人實(shí)際收入7454.3元。

　　月入一萬的人，光五險(xiǎn)一金就要花掉五分之一多的工資了。這樣一看，五險(xiǎn)一金確實(shí)是“吃”掉我們工資的罪魁禍?zhǔn)?。而老板就更心塞了，企業(yè)繳納的比例比個(gè)人還多了一倍，真心傷不起。

　　五險(xiǎn)一金下調(diào)，到手的薪水多了嗎?

　　五險(xiǎn)一金費(fèi)率下調(diào)，大家最關(guān)心的是到手的現(xiàn)金是不是變多。實(shí)際上，從各個(gè)地區(qū)的下調(diào)政策來看，下調(diào)的多為單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率，個(gè)人繳納下調(diào)的部分地區(qū)其實(shí)非常有限。

　　到手的工資會(huì)不會(huì)變多取決于下調(diào)的是個(gè)人繳納費(fèi)率還是企業(yè)繳納費(fèi)率，如果只是單位繳納部分的費(fèi)率下調(diào)了，而個(gè)人繳納費(fèi)率沒有下調(diào)，那么到手的工資是不變的。比如上海，雖然養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率都下調(diào)了，但降低的只是單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率，那么員工到手的工資還是不變的。

　　不過，也有一些地方下調(diào)了個(gè)人繳費(fèi)比例，廣東、云南等地區(qū)不僅降低了單位繳費(fèi)費(fèi)率，同時(shí)也兼顧了降低個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率。這意味著，這兩個(gè)地區(qū)的企業(yè)職工拿到手的工資可能會(huì)變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業(yè)職工，此前按1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，每月需繳納50元，個(gè)人費(fèi)率下調(diào)至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。在廣東的話，以5000元為例，事業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)從0.5%下降到0.2%，下調(diào)幅度為0.3%，每個(gè)月少交15元。

　　這樣看來，下調(diào)社保費(fèi)率對(duì)職工到手工資的影響并不大。

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　　下調(diào)五險(xiǎn)一金，工資多了就劃算了嗎?

　　對(duì)于工薪族，尤其是工資不高的工薪族來說，每個(gè)月交完五險(xiǎn)一金，感覺到手的工資就沒剩多少了。于是大家都覺得下調(diào)五險(xiǎn)一金費(fèi)率，到手的錢多一點(diǎn)，似乎是一件好事，但實(shí)際上未必。

　　比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)可以酌情下調(diào)繳納比例，前提是不影響員工現(xiàn)有的待遇。但是公積金下調(diào)對(duì)員工來說絕對(duì)不是一件好事，雖說到手的錢多了，但實(shí)際卻是一種損失。

　　為什么呢?因?yàn)楣e金可不是你一個(gè)人交的，是單位和你一起交的，而且是同比例繳納，你每個(gè)月繳納多少，公司就給你繳納多少。

　　舉個(gè)例子：月薪5000元，按12%繳存，那么單位和個(gè)人分別繳納600元，一共繳存1200元，如果降低到10%，那么單位每個(gè)月就只繳500元，這就是相當(dāng)于每個(gè)月收入少了500元。最重要的是，這筆錢是直接打到你的公積金賬戶的，除了買房之外，租房、裝修等都可以提取住房公積金。

　　可以說，對(duì)于公積金，我們不但不希望下調(diào)，而是單位交得越多越好!

　　再來說說養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，而退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān)：

　　1、全省在崗職工平均工資

　　2、個(gè)人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資

　　3、繳費(fèi)年限

　　4、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額

　　也就是說，如果個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，會(huì)直接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。如果企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，看似沒啥影響，但是不要忘了，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分是從哪兒來的——養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，而這里面的錢又是從哪兒來的——企業(yè)繳存的。也就是說，如果降低企業(yè)繳納的部分，意味著進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的錢減少。而統(tǒng)籌賬戶的錢少了，是可能影響將來養(yǎng)老金領(lǐng)取水平的。

　　所以，對(duì)于五險(xiǎn)一金，我們不能只看眼前的利益，不能單純的以“到手工資”多少來評(píng)判利益得失。

　　企業(yè)社保負(fù)擔(dān)減了，員工待遇會(huì)降嗎?

　　說了這么多，最后給大家吃一顆定心丸，雖然各地都在積極降低社保費(fèi)率，但并不涉及公積金，另外，五險(xiǎn)中以社保和醫(yī)療最高，占了36%，以后估計(jì)要降也是降這部分才有效果。

　　而且，關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放問題，兩會(huì)上李克強(qiáng)總理也表示，老有所養(yǎng)不會(huì)、也絕不能是一句空話，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，中國(guó)政府對(duì)中國(guó)公民保證養(yǎng)老金發(fā)放是沒有問題的。

　　而對(duì)于企業(yè)社保費(fèi)率降低，員工社保待遇是否受到影響這一問題，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，降費(fèi)率不能“摁下葫蘆起了瓢”。降低社保費(fèi)率，意在為企業(yè)降成本，但不能降參保職工的待遇。未來職工的各項(xiàng)社保待遇還應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、隨著職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況逐步提高。這就要求加強(qiáng)研究、總體規(guī)劃。不能短時(shí)間內(nèi)急著下調(diào)了費(fèi)率，結(jié)果養(yǎng)老基金“寅吃卯糧”，最后面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　目前，一些地方采用“緩繳”的方式，這是在一段時(shí)間內(nèi)助企業(yè)過難關(guān)，不會(huì)影響?zhàn)B老總體待遇。而個(gè)別地方對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的小微企業(yè)，允許其參照靈活就業(yè)人員的辦法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就可能造成參保人員未來待遇的下降。

　　總之，對(duì)于降低社保費(fèi)率政策，我們希望看到的是，既能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，也能照顧職工利益。

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