關(guān)于工資必須要知道的秘密

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　　1.工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼?錯!

　　工資總額由六部分組成：

　�、儆�(jì)時工資;

　�、谟�(jì)件工資;

　　③獎金;

　�、芙蛸N和補(bǔ)貼;

　�、菁影嗉狱c(diǎn)工資;

　�、尢厥馇闆r下支付的工資。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

　　2.餐票能抵工資?錯!

　　關(guān)于工資的發(fā)放，根據(jù)規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權(quán)益的情形，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　3.工資不能代領(lǐng)?錯!

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　4.加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資?錯!

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　正常工作時間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬。包括：

　�、倩�本工資(底薪);

　　②技術(shù)津貼;

　�、蹗徫唤蛸N;

　�、芪飪r補(bǔ)貼;

　�、萑�勤獎。

　　如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過兩種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打電話12333進(jìn)行投訴;二是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　5.休假就不發(fā)工資?錯!

　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

　　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　此外，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變。

　　6.工資指導(dǎo)線具有強(qiáng)制約束力?錯!

　　工資指導(dǎo)線制度是市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府每年制定發(fā)布，對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。

　　自上世紀(jì)90年代，我國企業(yè)工資決定機(jī)制逐步走向市場化。用人單位依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資。政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控。工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　7.高溫津貼是福利不是工資?錯!

　　高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，提醒：高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

　　8.最低工資包括社會保險?錯!

　　最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。

　　有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

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　　最低工資不包括哪些內(nèi)容?看圖了解。

　　工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道

　　怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

　　五看

　　1、看發(fā)放時間

　　拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

　　工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險”費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

　　3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。

　　4、看五險一金

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

　　5、看個稅

　　現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

　　一保存

　　每個月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

　　5月起 到手工資有望增加

　　為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，①對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;②將失業(yè)保險總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%～1.5%;對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整。

　　社保繳存比例降低，職工到手的工資自然就多了。

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