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2019中級經濟師《中級人力》考點試題:股權激勵

更新時間:2019-08-29 13:00:00 來源:環(huán)球網校 瀏覽198收藏59

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摘要 2019中級經濟師備考中,環(huán)球網校分享的“2019中級經濟師《中級人力》考點試題:股權激勵”以下介紹了中級經濟師中級人力考點試題供大家參考,更多資料敬請關注環(huán)球中級經濟師考試頻道……

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【知識點】上市公司股權激勵

【真題:2017年單選題】關于股票期權的說法,錯誤的是()。

A.股票期權是一種權利而不是一種義務

B.收益人既可以購買公司股票,也可以不買

C.股票期權只有在行權價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的

【例題:多選題】關于限制性股票表述正確的是( )。

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰低原則

C.激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件才可出售

D.解鎖期不得低于3年

E.激勵對象從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票

【例題:多選題】關于股票增值權說法,正確的是( )。

A.行權期一般不超過任期

B.激勵對象擁有股價上升所帶來的收益

C.激勵對象擁有股票的所有權、有表決權、配股權

D.一種虛擬的股票期權

E.實質上是企業(yè)獎金的延期支付

【知識點】非上市公司股權激勵

【例題:多選題】非上市公司股權激勵表述正確的是( )。

A.股份期權的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權價的價差上

B.現(xiàn)值有利法是股份期權行權價的方法之一

C.激勵對象持有的業(yè)績股份,在規(guī)定持股的期限內享有分紅權和表決權

D.虛擬股票期權的行權價格取決于公司股票的市價

E.虛擬股票期權是業(yè)績股份模式的一種變通

【知識點】員工持股計劃

【真題:2017年單選題】關于我國員工持股計劃的說法,正確的是( )。

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

答案見下頁

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【知識點】上市公司股權激勵

【真題:2017年單選題】

【答案】C

【解析】股票期權只有在行權價低于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值。

【例題:多選題】

【答案】CDE

【解析】禁售期:不得低于2年,A選項錯誤。上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰高原則,B選項錯誤。

【例題:多選題】

【答案】BDE

【解析】股票增值權:行權期一般超過任期;激勵對象擁有股價上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權,也不擁有表決權、配股權。

【知識點】非上市公司股權激勵

【例題:多選題】

【答案】AB

【解析】激勵對象持有的業(yè)績股份,在規(guī)定持股的期限內享有分紅和送配股的權利,不享有表決權,C選項錯誤。虛擬股票期權的行權價格不取決于公司股票的市價,而是公司虛擬股票的內部市場價格,D選項錯誤。虛擬股票期權是股份期權模式的一種變通,E選項錯誤。

【知識點】員工持股計劃

【真題:2017年單選題】

【答案】D

【解析】每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,A選項錯誤;以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月,B選項錯誤;要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例,一般不宜超過20%,C選項錯誤。

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分享到: 編輯:劉洋

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