2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考點(diǎn)試題：特殊群體的薪酬管理

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【知識(shí)點(diǎn)】經(jīng)營(yíng)者薪酬

【真題：2016年單選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是()

A. 年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B. 年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C. 年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D. 年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

【例題：?jiǎn)芜x題】目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制模式說法錯(cuò)誤的是( )。

A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入

B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成

C. 基本年薪與業(yè)績(jī)沒有直接聯(lián)系

D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成

【知識(shí)點(diǎn)】銷售人員薪酬

【真題：2011年單選題】某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

【真題：2015年單選題】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()

高基本薪酬加低傭金

純基薪制

低基本薪酬加高傭金

純獎(jiǎng)金制

【知識(shí)點(diǎn)】專業(yè)技術(shù)人員薪酬

【例題：多選題】關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.由基本薪酬和加薪兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)

C.獎(jiǎng)金所占的比重較小

D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利

E.基本薪酬較低

答案見下頁

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【知識(shí)點(diǎn)】經(jīng)營(yíng)者薪酬

【真題：2016年單選題】

【答案】D

【解析】年薪制缺點(diǎn)：確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，經(jīng)營(yíng)者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

【例題：?jiǎn)芜x題】

【答案】D

【解析】三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成。

【知識(shí)點(diǎn)】銷售人員薪酬

【真題：2011年單選題】

【答案】B

【解析】純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金;基本薪酬加獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系是間接的，通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績(jī)只有超過某一銷售額，才能獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

【真題：2015年單選題】

【答案】C

【解析】保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)對(duì)銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來說，銷售人員一般采用“高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度。

【知識(shí)點(diǎn)】專業(yè)技術(shù)人員薪酬

【例題：多選題】

【答案】AE

【解析】專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。通常會(huì)獲得較高的，獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小。