2013年企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)提綱:培訓(xùn)評(píng)估工作(一)

　　1、培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定的原則：

　　1以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ);

　　2與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配;

　　3具體可操作;

　　4可信度

　　2、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的步驟：

　　1確定評(píng)估指標(biāo);

　　2構(gòu)建指標(biāo)體系;

　　3設(shè)立指標(biāo)等級(jí);

　　4確定權(quán)重系數(shù);

　　5進(jìn)行試評(píng)

　　3、培訓(xùn)評(píng)估方法的選擇：

　　1評(píng)估目標(biāo)與方法的匹配性;

　　2評(píng)估技能;

　　3評(píng)估方法和方式的選擇不能忽視調(diào)查對(duì)象;

　　4組織是否認(rèn)可;

　　5多種方法

　　4、評(píng)估工具的設(shè)計(jì)：

　　1調(diào)查問卷的設(shè)計(jì);

　　2訪談的方案設(shè)計(jì)

　　5、培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵：是指以一定的方法途徑對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施以及效果作出價(jià)值判斷的依據(jù)

　　6、評(píng)估類型分為：診斷式評(píng)估、形成式評(píng)估、終結(jié)式評(píng)估

　　7、指標(biāo)體系：是由系統(tǒng)化的有機(jī)聯(lián)系的指標(biāo)構(gòu)成的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系，是評(píng)估目標(biāo)的具體反映

　　8、評(píng)估指標(biāo)體系從內(nèi)涵上分為素質(zhì)、職責(zé)、效能指標(biāo)

　　9、素質(zhì)指標(biāo)：是從開展職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的基礎(chǔ)和條件這一角度提出的評(píng)估指標(biāo)

　　10、職責(zé)指標(biāo)：是從被評(píng)對(duì)象履行工作職能情況的角度提出的評(píng)估指標(biāo)

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